Log in CANDO
Află ce tip de curs li se potrivește colegilor tăi și cât costă această investiție. Află acum

Formarea profesională – cheia către succes și dezvoltare în carieră

Eucom » Blog » Formarea profesională – cheia către succes și dezvoltare în carieră
Titlu-Formarea profesionala-cheia catre succes si dezvoltare in cariera

Formarea profesională reprezintă un proces foarte important din viața oricărui individ care dorește să se dezvolte din punct de vedere al carierei și să atingă succesul în domeniul său de activitate. Este un concept complex și aflat într-o continuă evoluție, care se referă la învățarea continuă și dobândirea de cunoștințe, abilități și competențe pentru a răspunde cerințelor în schimbare ale pieței muncii și pentru a atinge obiectivele profesionale.

Formarea profesională – care este definiția acesteia și de ce este atât de importantă?

1. Care este definitia formarii profesionale si de ce este atat de importanta_echipa discutand la cursuri

Formarea profesională poate fi definită ca un proces continuu de îmbunătățire a cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare pentru a obține succesul în carieră și pentru a răspunde cerințelor pieței muncii. Aceasta poate implica învățarea formală, cum ar fi cursuri universitare sau programe de formare tehnică, dar și învățarea informală, prin experiența practică și colaborarea cu alți profesioniști.

Un aspect important al formării profesionale este adaptarea la schimbare, deoarece tehnologia și cerințele din domeniile de activitate evoluează într-un ritm rapid. Așadar, formarea profesională nu se oprește odată cu absolvirea școlii sau obținerea primului loc de muncă, ci reprezintă un proces de dezvoltare pe tot parcursul vieții.

Acum că ai aflat ce reprezintă formarea profesională, continuă să citești pentru a descoperi și de ce este atât de importantă:

  1. Adaptabilitate la schimbare: Într-o lume în continuă schimbare, abilitatea de a învăța lucruri noi și de a te adapta rapid la noile tehnologii și metode de lucru sunt aspecte esențiale. Formarea profesională îți permite să rămâi la curent cu toate noutățile.
  2. Îmbunătățirea competențelor: Formarea profesională te ajută să-ți dezvolți abilitățile și cunoștințele într-un domeniu specific. Cu cât ești mai bine pregătit practic și teoretic, cu atât ai șanse mai mari de a avansa în carieră și de a obține locuri de muncă mai bine plătite.
  3. Creșterea încrederii: O bună formare profesională te va ajuta să dobândești încrederea în propriile abilități. Cu cât ești mai încrezător în ceea ce faci, cu atât vei reuși să te descurci mai bine în situații dificile și să ai randament la locul de muncă.
  4. Avansarea în carieră: Cei care investesc în formare profesională au șanse mai mari de a avansa în carieră. Angajatorii apreciază angajații care se dezvoltă continuu și care aduc valoare companiei prin noile competențe dobândite.
  5. Îmbunătățirea calității vieții: Formarea profesională te poate ajuta să ai un loc de muncă mai bun și mai bine plătit, ceea ce poate duce la un trai mai plăcut și confortabil.
  6. Contribuție la dezvoltarea economiei: Prin dezvoltarea abilităților și competențelor forței de muncă, formarea profesională contribuie la creșterea economică și la stimularea inovației în diverse sectoare.

Pentru a înțelege și mai bine importanța formării profesionale, ai posibilitatea de a asculta povești reale în cadrul HeRoe.s Podcast powered by Eucom. În cazul în care ești curios, descoperă din link-ul de mai jos un podcast dedicat persoanelor care vor să afle mai multe despre piața muncii din România și despre tendințele profesionale.

Formarea profesională în Codul Muncii – care este legislația în vigoare?

În contextul dezvoltării economice și al evoluției rapide a pieței muncii din prezent, formarea profesională a devenit un element crucial pentru creșterea competențelor și adaptării forței de muncă. În România, există o legislație care reglementează și susține formarea profesională, asigurând că cetățenii au acces la oportunități de învățare pe tot parcursul vieții și că întreprinderile pot beneficia de angajați bine pregătiți.

În România, sistemul de învățământ și formare profesională este gestionat de mai multe instituții și agenții, în principal de Ministerul Educației și Cercetării, dar și de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Autoritatea Națională pentru Calificări și alte entități relevante. Acest sistem are ca obiectiv principal dezvoltarea competențelor și pregătirea resursei umane pentru a face față cerințelor pieței muncii și pentru a susține dezvoltarea economică a țării.

Mai mult decât atât, Codul Muncii include articole foarte precise atunci când vine vorba despre drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului în relație cu formarea personală. 

De exemplu, în articolul 194, este specificat faptul că angajatorul trebuie să asigure cursuri de formare profesională cel puţin o dată la 2 ani, dacă are cel puţin 21 de salariaţi sau cel puţin o dată la 3 ani, dacă echipa sa este formată dintr-un număr mai mic sau egal cu 20 de angajați. Desigur, toate cheltuielile sunt acoperite de către angajator. În continuare, articolul 197 menționează faptul că angajatului i se respectă toate drepturile privind salariul și recunoașterea vechimii pe toată durata cursurilor de formare profesională.

Pe de altă parte, conform articolului 198 din Codul Muncii, angajații care au beneficiat de astfel de cursuri nu au dreptul să înceteze contractul individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional. În cazul în care acest aspect nu este respectat, legea menționează că angajatul este obligat să suporte cheltuielile implicate în pregătirea sa profesională, asigurată anterior de către angajator și susținută prin semnarea unui act adițional.

Nu în ultimul rând, Capitolul 2 și Articolul 202 aduc vești bune. Contractele de calificare profesională pot fi încheiate cu salariații care au vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au o calificare anterioară ori au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la angajator.

Legislația în domeniul formării profesionale a angajaților din România oferă un cadru esențial pentru dezvoltarea competențelor și pregătirea forței de muncă într-o lume în continuă schimbare. Aceasta acoperă o gamă largă de aspecte, de la învățământul profesional și tehnic la formarea profesională continuă pentru adulți. Cu toate acestea, există provocări și aspecte care necesită atenție și adaptare constantă pentru a asigura că formarea profesională rămâne relevantă și accesibilă pentru toți cetățenii.

Care sunt obligațiile oricărui angajator atunci când vine vorba despre formarea profesională a adulților?

3. Care sunt obligatiile oricarui angajator atunci cand vine vorba despre formarea profesionala a adultilor_angajati la curs

Angajatorii joacă un rol esențial în promovarea și facilitarea formării profesionale pentru personalul angajat.

Formarea profesională a angajaților este un proces continuu de dezvoltare a cunoștințelor, abilităților și competențelor pentru a-i ajuta să fie mai eficienți în rolurile lor actuale sau pentru a se pregăti pentru noi oportunități în cadrul organizației. Iată de ce formarea profesională este atât de importantă:

  1. Creșterea competențelor: Prin formarea profesională, angajații își dezvoltă competențele, ceea ce îi face mai capabili să ducă la bun sfârșit sarcinile și să aducă valoare companiei.
  2. Creșterea productivității: Angajații bine pregătiți sunt mai eficienți și mai productivi. Acest lucru poate duce la o creștere a performanței organizației.
  3. Motivarea și implicarea angajaților: Oferta de formare profesională poate fi un factor motivant pentru angajați, arătându-le că firma investește în dezvoltarea lor și le oferă oportunități de creștere.
  4. Păstrarea talentului: Angajații care beneficiază de formare profesională pot fi mai puțin dispuși să caute alte oportunități de angajare, ceea ce contribuie la păstrarea talentelor în cadrul companiei.
  5. Capacitatea de adaptare la schimbări: Cu tehnologia și cerințele pieței în continuă schimbare, formarea profesională ajută angajații să rămână relevanți și adaptați noilor condiții.
  6. Imagini și reputație pozitivă: O companie care investește în dezvoltarea angajaților săi poate atrage candidați mai talentați și poate crea o imagine pozitivă în piață.

Pentru a asigura că formarea profesională este o realitate în organizație, angajatorii au mai multe obligații și responsabilități. Acestea pot varia în funcție de jurisdicție, industrie și mărimea companiei, dar în mod general includ următoarele:

Formarea profesională reprezintă o investiție esențială pentru succesul angajaților și al companiilor. Angajatorii au obligația de a se asigura că salariații lor au acces la programe de formare adecvate nevoilor lor și că pot dezvolta competențele necesare pentru a răspunde tuturor activităților și obiectivelor companiei. Respectarea acestor obligații poate aduce beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru echipă, inclusiv creșterea eficienței și crearea unei imagini pozitive în industrie. Prin urmare, formarea profesională ar trebui să fie o prioritate pentru fiecare angajator preocupat de succesul și dezvoltarea angajaților și a companiei sale.

Cum poate fi organizată activitatea pentru a se respecta formarea profesională din legislația actuală?

4. Cum poate fi organizata activitatea pentru a se respecta formarea profesionala din legislatia actuala_angajator discutand cu un angajat

Organizarea de cursuri de formare profesională poate aduce beneficii însemnate. În acest sens, angajatorii au posibilitatea de a se implica în acest proces, respectând următoarele elemente:

Primul pas esențial în organizarea formării profesionale este evaluarea nevoilor angajaților. Aceasta implică identificarea domeniilor în care angajații au nevoie de dezvoltare și a competențelor care ar îmbunătăți performanța lor. Pentru a se realiza o evaluare corectă, trebuie să se țină cont de:

 

Pe baza evaluării nevoilor de formare, stabilirea unor obiective clare și a unui plan de formare este crucială. Acesta ar trebui să includă:

 

Implementarea formării profesionale este un pas crucial în proces. În calitate de angajator, trebuie să te asiguri de următoarele:

 

Recunoașterea și recompensarea succesului în cadrul programelor de formare pot motiva angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru poate include:

 

La sfârșitul programului de formare, evaluează impactul și eficacitatea acestuia. În acest sens, se poate ține cont de:

Organizarea formării profesionale a angajaților poate aduce numeroase beneficii pentru angajați și pentru companie. Este important ca angajatorii să acorde atenție continuă procesului de formare, să încurajeze dezvoltarea profesională și să recunoască și să recompenseze succesul pentru a menține angajații motivați și implicați în dezvoltarea lor continuă.

 

Sursa foto: unsplash.com

Data articol: 6 februarie 2024
Index