Formarea profesională – cheia către succes și dezvoltare în carieră

Formarea profesională reprezintă un proces foarte important din viața oricărui individ care dorește să se dezvolte din punct de vedere al carierei și să atingă succesul în domeniul său de activitate. Este un concept complex și aflat într-o continuă evoluție, care se referă la învățarea continuă și dobândirea de cunoștințe, abilități și competențe pentru a răspunde cerințelor în schimbare ale pieței muncii și pentru a atinge obiectivele profesionale.

Formarea profesională – care este definiția acesteia și de ce este atât de importantă?

Formarea profesională poate fi definită ca un proces continuu de îmbunătățire a cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare pentru a obține succesul în carieră și pentru a răspunde cerințelor pieței muncii. Aceasta poate implica învățarea formală, cum ar fi cursuri universitare sau programe de formare tehnică, dar și învățarea informală, prin experiența practică și colaborarea cu alți profesioniști.

Un aspect important al formării profesionale este adaptarea la schimbare, deoarece tehnologia și cerințele din domeniile de activitate evoluează într-un ritm rapid. Așadar, formarea profesională nu se oprește odată cu absolvirea școlii sau obținerea primului loc de muncă, ci reprezintă un proces de dezvoltare pe tot parcursul vieții.

Acum că ai aflat ce reprezintă formarea profesională, continuă să citești pentru a descoperi și de ce este atât de importantă:

1. Adaptabilitate la schimbare: Într-o lume în continuă schimbare, abilitatea de a învăța lucruri noi și de a te adapta rapid la noile tehnologii și metode de lucru sunt aspecte esențiale. Formarea profesională îți permite să rămâi la curent cu toate noutățile.
2. Îmbunătățirea competențelor: Formarea profesională te ajută să-ți dezvolți abilitățile și cunoștințele într-un domeniu specific. Cu cât ești mai bine pregătit practic și teoretic, cu atât ai șanse mai mari de a avansa în carieră și de a obține locuri de muncă mai bine plătite.
3. Creșterea încrederii: O bună formare profesională te va ajuta să dobândești încrederea în propriile abilități. Cu cât ești mai încrezător în ceea ce faci, cu atât vei reuși să te descurci mai bine în situații dificile și să ai randament la locul de muncă.
4. Avansarea în carieră: Cei care investesc în formare profesională au șanse mai mari de a avansa în carieră. Angajatorii apreciază angajații care se dezvoltă continuu și care aduc valoare companiei prin noile competențe dobândite.
5. Îmbunătățirea calității vieții: Formarea profesională te poate ajuta să ai un loc de muncă mai bun și mai bine plătit, ceea ce poate duce la un trai mai plăcut și confortabil.
6. Contribuție la dezvoltarea economiei: Prin dezvoltarea abilităților și competențelor forței de muncă, formarea profesională contribuie la creșterea economică și la stimularea inovației în diverse sectoare.

Pentru a înțelege și mai bine importanța formării profesionale, ai posibilitatea de a asculta povești reale în cadrul HeRoe.s Podcast powered by Eucom. În cazul în care ești curios, descoperă din link-ul de mai jos un podcast dedicat persoanelor care vor să afle mai multe despre piața muncii din România și despre tendințele profesionale.

Formarea profesională în Codul Muncii – care este legislația în vigoare?

În contextul dezvoltării economice și al evoluției rapide a pieței muncii din prezent, formarea profesională a devenit un element crucial pentru creșterea competențelor și adaptării forței de muncă. În România, există o legislație care reglementează și susține formarea profesională, asigurând că cetățenii au acces la oportunități de învățare pe tot parcursul vieții și că întreprinderile pot beneficia de angajați bine pregătiți.

• Contextul formării profesionale în România

În România, sistemul de învățământ și formare profesională este gestionat de mai multe instituții și agenții, în principal de Ministerul Educației și Cercetării, dar și de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, Autoritatea Națională pentru Calificări și alte entități relevante. Acest sistem are ca obiectiv principal dezvoltarea competențelor și pregătirea resursei umane pentru a face față cerințelor pieței muncii și pentru a susține dezvoltarea economică a țării.

• Legislația în domeniul formării profesionale

• Legea Educației Naționale (Legea 1/2011): Această lege reglementează sistemul de învățământ din România și stabilește cadrul general pentru învățământul profesional și tehnic. Ea cuprinde dispoziții privind structura și organizarea învățământului profesional, precum și reguli privind acreditarea instituțiilor de formare profesională.
• Legea Calității în Învățământ (Legea 87/2006): În acest caz, se pune accentul pe asigurarea calității învățământului în toate formele sale, inclusiv învățământul profesional. Legea stabilește criterii și proceduri de evaluare a calității și de acreditare a instituțiilor de învățământ, inclusiv a celor care oferă formare profesională.
• Legea Formării Profesionale Continue a Adulților (Legea 129/2000): Această lege stabilește reguli pentru organizarea și desfășurarea formării profesionale continue pentru adulți. Ea reglementează procesul de acreditare a furnizorilor de formare profesională, finanțarea formării și recunoașterea competențelor dobândite în cadrul acestei formări.
• Programul Operațional Capital Uman (POCU): Acest program, finanțat din fonduri europene, promovează dezvoltarea competențelor și incluziunea socială prin intermediul formării profesionale, în această categorie intrând chiar și cursurile de tip Agile Learning ori altele. Acesta oferă finanțare pentru proiecte și programe de formare destinate atât angajaților, cât și șomerilor și altor grupuri defavorizate.
• Strategia Națională pentru Formarea Profesională a Adulților: Acest document strategic stabilește obiective și direcții pentru dezvoltarea formării profesionale a adulților în România. El acordă o atenție deosebită adaptării ofertei de formare la nevoile pieței muncii și promovării învățării pe tot parcursul vieții.

Mai mult decât atât, Codul Muncii include articole foarte precise atunci când vine vorba despre drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului în relație cu formarea personală. 

De exemplu, în articolul 194, este specificat faptul că angajatorul trebuie să asigure cursuri de formare profesională cel puţin o dată la 2 ani, dacă are cel puţin 21 de salariaţi sau cel puţin o dată la 3 ani, dacă echipa sa este formată dintr-un număr mai mic sau egal cu 20 de angajați. Desigur, toate cheltuielile sunt acoperite de către angajator. În continuare, articolul 197 menționează faptul că angajatului i se respectă toate drepturile privind salariul și recunoașterea vechimii pe toată durata cursurilor de formare profesională.

Pe de altă parte, conform articolului 198 din Codul Muncii, angajații care au beneficiat de astfel de cursuri nu au dreptul să înceteze contractul individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional. În cazul în care acest aspect nu este respectat, legea menționează că angajatul este obligat să suporte cheltuielile implicate în pregătirea sa profesională, asigurată anterior de către angajator și susținută prin semnarea unui act adițional.

Nu în ultimul rând, Capitolul 2 și Articolul 202 aduc vești bune. Contractele de calificare profesională pot fi încheiate cu salariații care au vârsta minimă de 16 ani împliniţi, care nu au o calificare anterioară ori au dobândit o calificare ce nu le permite menţinerea locului de muncă la angajator.

Legislația în domeniul formării profesionale a angajaților din România oferă un cadru esențial pentru dezvoltarea competențelor și pregătirea forței de muncă într-o lume în continuă schimbare. Aceasta acoperă o gamă largă de aspecte, de la învățământul profesional și tehnic la formarea profesională continuă pentru adulți. Cu toate acestea, există provocări și aspecte care necesită atenție și adaptare constantă pentru a asigura că formarea profesională rămâne relevantă și accesibilă pentru toți cetățenii.

Care sunt obligațiile oricărui angajator atunci când vine vorba despre formarea profesională a adulților?

Angajatorii joacă un rol esențial în promovarea și facilitarea formării profesionale pentru personalul angajat.

Formarea profesională a angajaților este un proces continuu de dezvoltare a cunoștințelor, abilităților și competențelor pentru a-i ajuta să fie mai eficienți în rolurile lor actuale sau pentru a se pregăti pentru noi oportunități în cadrul organizației. Iată de ce formarea profesională este atât de importantă:

1. Creșterea competențelor: Prin formarea profesională, angajații își dezvoltă competențele, ceea ce îi face mai capabili să ducă la bun sfârșit sarcinile și să aducă valoare companiei.
2. Creșterea productivității: Angajații bine pregătiți sunt mai eficienți și mai productivi. Acest lucru poate duce la o creștere a performanței organizației.
3. Motivarea și implicarea angajaților: Oferta de formare profesională poate fi un factor motivant pentru angajați, arătându-le că firma investește în dezvoltarea lor și le oferă oportunități de creștere.
4. Păstrarea talentului: Angajații care beneficiază de formare profesională pot fi mai puțin dispuși să caute alte oportunități de angajare, ceea ce contribuie la păstrarea talentelor în cadrul companiei.
5. Capacitatea de adaptare la schimbări: Cu tehnologia și cerințele pieței în continuă schimbare, formarea profesională ajută angajații să rămână relevanți și adaptați noilor condiții.
6. Imagini și reputație pozitivă: O companie care investește în dezvoltarea angajaților săi poate atrage candidați mai talentați și poate crea o imagine pozitivă în piață.

Pentru a asigura că formarea profesională este o realitate în organizație, angajatorii au mai multe obligații și responsabilități. Acestea pot varia în funcție de jurisdicție, industrie și mărimea companiei, dar în mod general includ următoarele:

• Evaluarea nevoilor de formare: Un pas important este identificarea nevoilor de formare ale angajaților. Aceasta poate fi realizată prin discuții individuale, evaluări de performanță și planificări strategice. În funcție de profilul de activitate, se poate realiza o evaluare lingvistică ori a cunoștințelor de alt tip.
• Planificarea și implementarea programelor de formare: Angajatorii trebuie să dezvolte și să pună în aplicare programe de formare adecvate nevoilor identificate. Aceste programe pot include atât formare internă, cât și externă, inclusiv cursuri, seminarii, workshop-uri și alte activități.
• Resurse financiare și logistice: Companiile trebuie să aloce resurse financiare și logistice pentru a susține programele de formare profesională, inclusiv bugete dedicate și facilități de învățare.
• Parteneriate cu furnizorii de formare: Uneori, este mai eficient să se colaboreze cu furnizori specializați pentru a oferi programe de formare. Angajatorii trebuie să stabilească parteneriate strategice și să monitorizeze calitatea formării oferite.
• Susținerea participării angajaților: Companiile ar trebui să încurajeze angajații să participe la programele de formare și să le ofere suport pentru a le finaliza cu succes.
• Monitorizarea și evaluarea progresului: Este important să se urmărească și să se evalueze impactul formării profesionale asupra angajaților și a organizației, pentru a asigura eficiența programelor.
• Respectarea legislației locale și drepturilor angajaților: Angajatorii trebuie să respecte legile și regulamentele locale referitoare la formarea profesională și să asigure că angajații au dreptul să participe la formare fără a fi supuși discriminării sau presiunilor nejustificate.

Formarea profesională reprezintă o investiție esențială pentru succesul angajaților și al companiilor. Angajatorii au obligația de a se asigura că salariații lor au acces la programe de formare adecvate nevoilor lor și că pot dezvolta competențele necesare pentru a răspunde tuturor activităților și obiectivelor companiei. Respectarea acestor obligații poate aduce beneficii semnificative atât pentru angajați, cât și pentru echipă, inclusiv creșterea eficienței și crearea unei imagini pozitive în industrie. Prin urmare, formarea profesională ar trebui să fie o prioritate pentru fiecare angajator preocupat de succesul și dezvoltarea angajaților și a companiei sale.

Cum poate fi organizată activitatea pentru a se respecta formarea profesională din legislația actuală?

Organizarea de cursuri de formare profesională poate aduce beneficii însemnate. În acest sens, angajatorii au posibilitatea de a se implica în acest proces, respectând următoarele elemente:

• Evaluarea nevoilor de formare

Primul pas esențial în organizarea formării profesionale este evaluarea nevoilor angajaților. Aceasta implică identificarea domeniilor în care angajații au nevoie de dezvoltare și a competențelor care ar îmbunătăți performanța lor. Pentru a se realiza o evaluare corectă, trebuie să se țină cont de:

• Analiza de performanță: Se revizuiesc rezultatele și performanța angajaților pentru a se identifica punctele slabe sau domeniile care necesită îmbunătățire.
• Feedback-ul angajaților: Se consultă angajații pentru a obține feedback cu privire la nevoile lor de formare și la ceea ce ar ajuta în dezvoltarea lor profesională.
• Trendurile din domeniul de activitate: Se urmăresc tendințele și schimbările din industrie pentru a fi la curent cu tot ce este de actualitate. De exemplu, dacă firma activează într-un domeniu în care se colaborează cu persoane din alte țări, angajatorul poate organiza cursuri de limbi străine pentru angajați care să îi ajute să fie performanți și să își atingă obiectivele.

 

• Stabilirea obiectivelor și a planului de formare

Pe baza evaluării nevoilor de formare, stabilirea unor obiective clare și a unui plan de formare este crucială. Acesta ar trebui să includă:

• Obiective specifice: Trebuie definite obiectivele concrete dorite prin formare, cum ar fi creșterea competențelor tehnice, îmbunătățirea abilităților de comunicare sau dezvoltarea abilităților de leadership.
• Planificarea resurselor: Trebuie alocate resursele necesare pentru a implementa planul de formare, inclusiv bugete, timp și personal.
• Selectarea metodelor de formare: Se vor stabili care sunt metodele de formare cele mai potrivite pentru obiectivele firmei, cum ar fi cursuri în clasă, instruire online, seminarii sau mentorat.

 

• Implementarea și monitorizarea formării

Implementarea formării profesionale este un pas crucial în proces. În calitate de angajator, trebuie să te asiguri de următoarele:

• Comunicarea este clară: Comunică obiectivele și beneficiile formării angajaților și asigură-te că au acces la toate resursele și informațiile necesare.
• Evaluarea progresului: Monitorizează progresul angajaților în cadrul programelor de formare și oferă feedback și sprijin pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele.
• Adaptarea la feedback: Ia în considerare feedback-ul angajaților cu privire la programul de formare și modifică tot ce este necesar.

 

• Recunoașterea și recompensarea succesului

Recunoașterea și recompensarea succesului în cadrul programelor de formare pot motiva angajații să continue să se dezvolte. Acest lucru poate include:

• Certificări și diplome: Acordarea certificărilor sau diplomelor pentru finalizarea cu succes a programelor de formare.
• Promovări și avansări: Oferirea oportunităților de avansare sau promovare pentru angajații care și-au dezvoltat competențele și au obținut rezultate remarcabile.
• Recunoașterea publică: Aprecierea publică a eforturilor și succeselor angajaților în cadrul formării poate spori motivația acestora.

 

• Evaluarea și îmbunătățirea procesului de formare

La sfârșitul programului de formare, evaluează impactul și eficacitatea acestuia. În acest sens, se poate ține cont de:

• Măsurarea rezultatelor: Pot fi utilizați indicatori de performanță și feedback-ul angajaților pentru a evalua în ce măsură formarea a atins obiectivele stabilite.
• Feedback pentru îmbunătățire: Feedback-ul de la angajați poate fi obținut, întocmai pentru a se identifica punctele tari și slabe ale programului și pentru a face eventuale îmbunătățiri.

Organizarea formării profesionale a angajaților poate aduce numeroase beneficii pentru angajați și pentru companie. Este important ca angajatorii să acorde atenție continuă procesului de formare, să încurajeze dezvoltarea profesională și să recunoască și să recompenseze succesul pentru a menține angajații motivați și implicați în dezvoltarea lor continuă.

 

Sursa foto: unsplash.com